【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】打造幸福、平等的職場，是企業(yè)最重要的責(zé)任之一！永慶房屋因打造平等、包容的人資制度，以及提倡性別平等、提供職員完整福利與權(quán)利的職場環(huán)境，榮獲2023年臺北市政府勞動局「職場性別平等認(rèn)證」銅質(zhì)獎的肯定，更是該認(rèn)證於2020年創(chuàng)立以來，唯一獲獎的房仲企業(yè)！
 
打造性別平權(quán)職場 實踐聯(lián)合國SDGs目標(biāo)
 
性別平權(quán)已是當(dāng)今社會的普世價值，在聯(lián)合國「2030永續(xù)發(fā)展目標(biāo)(Sustainable Development Goals, SDGs)」中，便以「性別平等(Gender Equality)」作為17項主要的目標(biāo)之一，鼓勵各國政府、企業(yè)組織實踐相關(guān)目標(biāo)，打造一個幸福永續(xù)的社會環(huán)境。
 
臺北市政府副秘書長游適銘致詞時表示，臺北市早在2016年就簽署加入Cities for CEDAW Campaign(消除對婦女一切形式歧視公約CEDAW)，並希望透過舉辦相關(guān)活動，讓優(yōu)質(zhì)的企業(yè)響應(yīng)，檢視企業(yè)工作環(huán)境，提升企業(yè)競爭力。臺北市政府勞動局也在2020年推出全國首創(chuàng)，同時也是亞洲第一的「職場性別平等認(rèn)證」，針對成功打造多元平等、性別友善職場的優(yōu)秀企業(yè)，給予獎項表揚。
 
其中，永慶房屋不僅規(guī)劃完整的性平政策，促進員工的性平意識、保障員工權(quán)益；更制定優(yōu)於法令的人資福利、平等包容的晉用制度、提升企業(yè)內(nèi)女性員工比例，因而獲得了2023年臺北市政府「職場性別平等認(rèn)證」銅質(zhì)獎的殊榮。
 
永慶房屋副總經(jīng)理黃俊傑表示，永慶房屋深信「企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才是重要關(guān)鍵之一」，因此創(chuàng)造適才適所的工作環(huán)境，是永慶的目標(biāo)與責(zé)任。永慶尊重每一位同仁的身份認(rèn)同、提供每位員工與求職者平等的待遇與機會、更根據(jù)員工特質(zhì)使之適性發(fā)展，讓同仁在職位上盡情發(fā)揮所長。
 
友善、多元的人資政策 永慶員工權(quán)益有保障
 
永慶房屋指出，為了促進性別平等的職場，高階主管率先簽署維護職場性別平等承諾書，並推動性平課程與制度、建立員工申訴管道，杜絕企業(yè)內(nèi)對員工性別和認(rèn)同上的歧視與偏差對待。在人才晉用上，永慶房屋不論性別、年齡和背景，給予一視同仁並且透明的晉升和敘薪標(biāo)準(zhǔn)；也會根據(jù)員工職場適性和特長，量身打造專屬的職涯發(fā)展規(guī)劃，讓員工都有平等的機會和舞臺盡情揮灑、展現(xiàn)個性和長才。
 
至於員工福祉，員工除了依法享有產(chǎn)檢、陪產(chǎn)、育嬰留停之外，永慶房屋還額外提供生育津貼、撫養(yǎng)津貼福利，降低員工負擔(dān)；永慶房屋的爸媽們也享有多元彈性的工時與休假措施、考核福利，以減輕工作壓力，提升幸福感。永慶房屋今年也增設(shè)「榮譽假」、「孝親假」、「生日假」等許多有薪福利假，以獎勵同仁。
 
永慶房屋友善職場 助女力大展風(fēng)彩
 
過去房仲業(yè)多為男性投入，為了鼓勵女性投入房仲產(chǎn)業(yè)，永慶房屋除了在招募過程中，不分性別廣招新血，更分享許多女性同仁的成功故事，傳遞女性在房仲工作上，不僅能擁有與男性相同的成功機會、也有獨特的價值和貢獻，鼓勵女性同胞在房仲產(chǎn)業(yè)裡發(fā)揮自身長才，打造屬於自己的職涯舞臺！
 
永慶房屋在2019年增設(shè)的「服務(wù)專員」職位，除了協(xié)助房仲經(jīng)紀(jì)人作業(yè)之外，也參與社區(qū)活動，與居民攜手展現(xiàn)社區(qū)活力。這項職位不需相關(guān)經(jīng)驗、工時穩(wěn)定、沒有業(yè)績壓力，為許多二度就業(yè)者、家庭主婦等族群，開啟投入房仲產(chǎn)業(yè)的機會，也獲得臺北市勞動局的高度肯定！
 
黃俊傑副總經(jīng)理分享，性別平等不是口號，永慶房屋將性別平等、多元包容的精神落實到職場制度中，讓每位員工都能被平等對待、職場權(quán)益也有具體保障，為員工營造一個有發(fā)展性、有尊嚴(yán)、多元平等，更可以兼顧生活與家庭的職場環(huán)境。永慶房屋未來也會不斷優(yōu)化人資政策，讓每位員工都能因為永慶更圓滿。