【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】雜誌調(diào)查，政治大學(xué)文、法、商領(lǐng)域畢業(yè)生連續(xù)6年拿下「企業(yè)愛(ài)用人才」TOP1，而為積極招聘質(zhì)優(yōu)新鮮人，同時(shí)善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任，協(xié)助培育產(chǎn)業(yè)專才，信義房屋深耕政大育才超過(guò)20年。產(chǎn)學(xué)合作密切之下，許多政大學(xué)子投入信義房屋仲介或幕僚部門(mén)；2023年3月24日信義房屋也前進(jìn)政大校園徵才博覽會(huì)，學(xué)子對(duì)於保障年薪120萬(wàn)元的總公司經(jīng)營(yíng)管理儲(chǔ)備幹部(MA)最感興趣，也有學(xué)生對(duì)數(shù)據(jù)分析感興趣，發(fā)現(xiàn)信義房屋積極招募數(shù)位人才，直接現(xiàn)場(chǎng)投遞履歷，應(yīng)聘「數(shù)據(jù)分析師」職缺。
 
政大校園徵才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，政大學(xué)生最好奇信義房屋MA前兩年會(huì)輪調(diào)到什麼部門(mén)、具體工作內(nèi)容包括什麼，也有人「履歷寫(xiě)到一半」，剛好發(fā)現(xiàn)MA親自出席校園徵才博覽會(huì)，就先趕來(lái)詢問(wèn)詳情；特別的是，還有一位非本科系的政大學(xué)生，因?yàn)閷?duì)數(shù)據(jù)分析感興趣，長(zhǎng)期自學(xué)相關(guān)技能，此次在徵才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)信義房屋有MA及數(shù)位相關(guān)職缺，直接將備妥的履歷拿出來(lái)，希望應(yīng)聘「數(shù)據(jù)分析師」的工作；另外，還有一位應(yīng)屆畢業(yè)生，大一時(shí)曾經(jīng)參加信義房屋企業(yè)參訪活動(dòng)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念留下很好的印象，此次特別到徵才攤位了解有無(wú)適合的職缺可以應(yīng)徵。
 
信義房屋2000年就與政大合作，成立「政大商學(xué)院信義不動(dòng)產(chǎn)研究發(fā)展中心」，舉辦各項(xiàng)課程、研討會(huì)、競(jìng)賽、安排業(yè)師到校授課，為產(chǎn)業(yè)培育不少不動(dòng)產(chǎn)財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才，還設(shè)有「信義獎(jiǎng)學(xué)金」、「信義書(shū)院培育永續(xù)人才獎(jiǎng)助學(xué)金」、「國(guó)內(nèi)外志工補(bǔ)助」等。此外，信義企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)辦人周俊吉2012年推動(dòng)創(chuàng)辦「信義書(shū)院」，從零開(kāi)始系統(tǒng)性推動(dòng)「企業(yè)倫理」，成功喚起社會(huì)、企業(yè)、學(xué)子重視，同時(shí)，捐助6億經(jīng)費(fèi)改建的公企中心，也已經(jīng)於2022年落成啟用，日後將成為國(guó)際產(chǎn)學(xué)合作、進(jìn)修課程等基地，持續(xù)培育人才。
 
雙方密切合作下，信義房屋有許多政大畢業(yè)生的身影，2023年前進(jìn)政大校園徵才博覽會(huì)，信義房屋也釋出百萬(wàn)年薪起跳的總公司儲(chǔ)備幹部(MA)、業(yè)務(wù)菁英等職缺，向應(yīng)屆畢業(yè)生招手。
 
其中，信義房屋MA計(jì)畫(huà)是國(guó)內(nèi)首度有不動(dòng)產(chǎn)業(yè)者針對(duì)幕僚單位推出儲(chǔ)備幹部人才培養(yǎng)計(jì)畫(huà)，提供保障月薪7萬(wàn)元、年薪120萬(wàn)元(依培訓(xùn)期間專案表現(xiàn)，最高可達(dá)150萬(wàn)元)的優(yōu)渥待遇；2年培訓(xùn)期間，還會(huì)協(xié)助考取不動(dòng)產(chǎn)相關(guān)證照、輪調(diào)集團(tuán)不同部門(mén)，且有機(jī)會(huì)赴日本、馬來(lái)西亞歷練。
 
而在業(yè)務(wù)菁英職缺部分，信義房屋也積極招募質(zhì)優(yōu)新鮮人，除了提供6個(gè)月保障底薪5萬(wàn)元，並率先業(yè)界首創(chuàng)「30天工作鑑賞期」，期滿發(fā)現(xiàn)志趣不合，由公司提供「5萬(wàn)元轉(zhuǎn)職金」轉(zhuǎn)換跑道；培訓(xùn)及職涯發(fā)展方面，也有專任講師群提供百堂系列課程，搭配數(shù)位工具輔助，加速能力成長(zhǎng)，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。