【MyGoNews林湘慈/臺北報導(dǎo)】景氣漸好，失業(yè)率持續(xù)下滑，但主計處最新(2011年4月)資料卻顯示，「對原有工作不滿意」的失業(yè)原因，佔(zhàn)失業(yè)人數(shù)的33.14％，是34個月(2008年7月)以來新高，人數(shù)更衝破1.58萬人創(chuàng)歷史新高。了解自己在職場上的動能，才能夠提早找到對的工作，累積財富，得以提早購買屬於自己的房屋。


根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，高達(dá)7成5受訪上班族不滿意目前工作！7成9上班族有「入錯行」的經(jīng)驗，僅2成1職涯一帆風(fēng)順未曾入錯行?！感剿佟?、「職務(wù)發(fā)展受限」、「工作太忙/壓力太大」是上班族自覺入錯行的主因。

自覺入錯行的受訪上班族，多以「騎驢找馬/暗地找工作」、「進(jìn)修其他專業(yè)以利日後轉(zhuǎn)職」、「隨遇而安/接受命運(yùn)安排」來因應(yīng)目前的困境。而自認(rèn)曾在職場迷失，而目前已找到理想工作的上班族坦言，平均換過3.32次工作、約耗費(fèi)平均3.18年走冤枉路，才找到目前的理想工作。

受訪上班族也表示，「興趣/嗜好/專長」、「薪資福利導(dǎo)向」、「誤打誤撞/隨遇而安」是規(guī)劃職涯的主要依據(jù)；但僅2成5上班族完全了解自己的職能優(yōu)劣勢。6成9上班族曾進(jìn)行過職能測驗，但僅1成1完全依據(jù)測驗結(jié)果規(guī)劃職涯。

天王星	研究型	偏向需要思考、組織理解的開發(fā)性活動。
水星	業(yè)務(wù)型	偏向與人接觸，進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)並進(jìn)行心理說服的活動。
海王星	服務(wù)型	偏向提供時間、產(chǎn)品、地點(diǎn)進(jìn)行各種利益或心理滿足的情緒勞務(wù)活動。
冥王星	商業(yè)型	偏向與時事結(jié)合並能夠創(chuàng)造契機(jī)並影響他人的目的性活動。
金星	藝術(shù)型	偏向需要獨(dú)立自主、無規(guī)則可循且較無形之創(chuàng)造性的活動。
火星	社會型	偏向能夠幫助和提昇別人的活動。
土星	應(yīng)用型	偏向使用專業(yè)知識進(jìn)行應(yīng)用與統(tǒng)整或分析的活動。
木星	領(lǐng)導(dǎo)型	偏向組織與主導(dǎo)團(tuán)體，並進(jìn)行策略規(guī)劃與任務(wù)分配管理型活動。
地球	傳統(tǒng)型	偏向清楚明確、規(guī)範(fàn)、有序的任務(wù)性活動。

1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)何啟聖表示，隨著社會的進(jìn)步、自我意識抬頭、職場競爭激烈，上班族對於工作的要求不僅只在於「求溫飽」，進(jìn)而成為興趣、專長、生活品質(zhì)甚至自我實現(xiàn)等多重考量。而就業(yè)市場的專業(yè)分工趨勢，也間接造成轉(zhuǎn)職門檻及成本提高，因而上班族的職涯規(guī)劃在現(xiàn)今就業(yè)市場中越顯重要。

何啟聖分析，「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」，多數(shù)上班族大嘆自己入錯行，但對於個人職能優(yōu)劣勢及職涯測驗的結(jié)果卻不加以重視，無怪乎職涯路瞎忙的比例偏高，薪資成長及職務(wù)發(fā)展因而受限。建議上班族宜審慎進(jìn)行職涯規(guī)劃，在了解各產(chǎn)業(yè)發(fā)展及從業(yè)特質(zhì)之前，更需要進(jìn)行完整自我職能分析，了解自我特質(zhì)的優(yōu)劣，才能知己知彼，避免日後面臨有志難伸、龍困淺灘「入錯行」的困境。對於已在冤枉路上的上班族，也應(yīng)正面看待理性處理，才能化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，走上一條最合適的道路。

根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，75.47％受訪上班族對目前工作不甚滿意。有79.25％上班族曾經(jīng)覺得自己「入錯行」(行業(yè)及職務(wù))，包含目前入錯行(42.14％)、長期以來都「入錯行」(18.24％)，過去入錯行但目前已改善(18.87％)；僅20.75％職涯從未走過冤枉路。進(jìn)一步交叉分析的結(jié)果顯示，百貨販?zhǔn)蹣I(yè)、民生/服務(wù)業(yè)從業(yè)者，自覺入錯行的比例較高。

上班族自覺入錯行的主要原因是「薪水太少」(49.21％)、「職務(wù)發(fā)展受限」(40.48％)、「工作太忙/壓力太大」(35.71％)

何啟聖分析，臺灣從過去勞力密集產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今成為高科技重鎮(zhèn)，員工分紅配股的趨勢更讓從業(yè)者薪水三級跳，造就了一群百萬年薪俱樂部會員，讓其它上班族大為眼紅，產(chǎn)業(yè)對於薪水的影響甚鉅，因而成為最多上班族大嘆入錯行的主因。而產(chǎn)業(yè)別交叉分析的結(jié)果，百貨販?zhǔn)蹣I(yè)、民生服務(wù)業(yè)同屬相對勞力付出較高、薪資較低的產(chǎn)業(yè)，因而自覺入錯行的從業(yè)者佔(zhàn)比較高，呼應(yīng)了薪資決定是否「入對行」的結(jié)果。

何啟聖提醒，「行行出狀元」，薪水只是衡量工作的其中一項指標(biāo)，興趣才是維持工作熱情的關(guān)鍵，有不少高薪產(chǎn)業(yè)工作者，幾年之後急流勇退，反而投入完全不同產(chǎn)業(yè)，例如從事有機(jī)栽培，開設(shè)民宿或是藝術(shù)創(chuàng)作等等，單純?yōu)閳A一己之夢。因此何啟聖建議上班族，與其成為賺錢的機(jī)器，不如找一份自己喜歡的志業(yè)，每天都可以樂在工作，享受其中。




目前入錯行的上班族，如何面對自己目前錯誤的選擇?以「騎驢找馬/暗地找工作」(46.88％)、「進(jìn)修其他專業(yè)以利日後轉(zhuǎn)職」(33.33％)、「隨遇而安/接受命運(yùn)安排」(14.58％)是最常見的處理方式。

進(jìn)一步詢問「曾經(jīng)入錯行，但現(xiàn)在已經(jīng)找到理想工作」的上班族，找到正確職涯方向的經(jīng)驗，平均走了3.18年的「冤枉路」、共換過平均3.32次工作(含同公司轉(zhuǎn)換職務(wù))才找到目前的理想工作。

何啟聖表示，上班族累積年資後，對產(chǎn)業(yè)/職務(wù)也已具有相當(dāng)程度的了解，此時更能清楚自己對該職業(yè)的適性高低，進(jìn)而評斷自己是否入錯行。若因入錯行而欲轉(zhuǎn)換其他產(chǎn)業(yè)，由於職業(yè)連續(xù)性低、轉(zhuǎn)職成功的難度勢必相對提高。何啟聖建議初次尋職者或已有工作經(jīng)驗的上班族，就業(yè)期間不忘充實專業(yè)能力，無論是考證照、在職進(jìn)修、或涉獵專門知識，都能替未來轉(zhuǎn)換跑道鋪路。

50.94％上班族規(guī)劃職涯的主要依據(jù)為「興趣/嗜好/專長」，其次是「薪資福利導(dǎo)向」(49.06％)、「誤打誤撞/隨遇而安」(34.59％)。

對於自己的職能優(yōu)劣勢的了解程度，61.64％上班族多少了解一點(diǎn)、13.21％完全不了解，只有24.53％完全了解。對於近年當(dāng)紅的職能測驗，69.18％曾經(jīng)測過「選擇職業(yè)」的性向測驗，其中完全依據(jù)性向測驗結(jié)果來規(guī)劃職涯者佔(zhàn)10.91％，68.96％只會參考部分結(jié)果作為職涯依據(jù)。

何啟聖建議上班族，職涯規(guī)劃越早越好，在學(xué)期間先了解職能特性，更有利於選填相關(guān)科系就讀，以便未來學(xué)以致用。進(jìn)行職涯規(guī)劃時，應(yīng)注重「興趣」、「專業(yè)」、「職能」三方面進(jìn)行規(guī)劃，以避免到職後因能力不足無法勝任，或因興趣不符、熱忱不再而倦勤，甚或被主管視為「不適任」而要求離職。即使待遇不俗，久而久之也易產(chǎn)生「為五斗米折腰」的疲憊感；規(guī)劃職涯初期應(yīng)儘早找出符合職能性向的「天職」，以免未來大嘆「千金難買早知道」。